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时间:2019-08-08 03:45  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:你好,我今天四月份入职一家新公司,入职时合同上写的是六个月试用期,我问人力,人力说三个月的时候可以提交申请提前转正。但五月底的时候公司突然出了一个新政策,就是四月份以后入... 你好,我今天四月份入职一家新公司,入职时合同上写的是六个月试用期...

  你好,我今天四月份入职一家新公司,入职时合同上写的是六个月试用期,我问人力,人力说三个月的时候可以提交申请提前转正。但五月底的时候公司突然出了一个新政策,就是四月份以后入...

  你好,我今天四月份入职一家新公司,入职时合同上写的是六个月试用期,我问人力,人力说三个月的时候可以提交申请提前转正。但五月底的时候公司突然出了一个新政策,就是四月份以后入职的员工要强制执行百分之20的淘汰率,但这是面试和入职时都没有提过的!www.www6666kk.com请问这合法吗?如果最后被解除劳动合同应该怎么办?公司是否应该赔偿?

  采纳数:6838获赞数:14987天津津和律师事务所资深律师刘伯华 法律咨询邮箱: 主要办理民商案件、公司法律顾问等业务向TA提问展开全部1、试用期长短,是有法律规定的,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”2、试用期内单位如果解除合同,也不能任意提出,必须符合法律规定的条件,这是首个因“没有观测到”而排除小行星撞击地。一般是不胜任工作的理由,如果违法解约,要承担赔偿责任。3、所谓的淘汰率,不符合法律规定,如确实执行了,当然是违法。